Россиянам рассказали о нюансах перехода на электронную трудовую книжку

Электронные трудовые книжки появились в России с 1 января 2020 года.

Перевод на новый формат считается добровольным и осуществляется только с согласия работника. «Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально ведутся только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки», - сообщили в Социальном фонде РФ.

При переходе на электронную версию бумажную трудовую книжку все-таки лучше сохранить, так как там хранятся сведения о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии записываются данные после указанного периода.

По желанию сотрудника работодатель может продолжить вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Кроме того, сам работник может написать заявление о том, что желает продолжать вести бумажную трудовую книжку.

Ранее мы писали о том, в чем выгода электронной трудовой книжки.