Ежегодный оплачиваемый отпуск россиянам продлевают: названы условия

По закону работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Наслаждаться свободным временем и отдохнуть от производственной рутины по закону можно минимум 28 календарных дней в год.

Для некоторых категорий период отпуска длится дольше. Например, сотрудникам, которым еще не исполнилось 18 лет, государство гарантирует право на ежегодный отпуск с сохранением места работы продолжительностью 31 календарный день.

Однако существуют случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск могут продлить всем категориям работников. Отпуск продлят из-за временной нетрудоспособности человека. Также на дополнительные дни отдыха можно рассчитывать, если сотрудник во время отпуска исполняет государственные обязанности. При этом важно, чтобы трудовое законодательство предусматривало освобождение от работы в случае выполнения таких обязанностей.

На дополнительные дни отдыха можно претендовать и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В Министерстве труда и социальной защиты РФ пояснили, что на особый порядок ухода в отпуск могут рассчитывать участники СВО. В течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора в связи с возращением с военной службы по мобилизации или по контакту, бывший военный имеет право на отпуск в удобное для него время. При этом право на отдых не зависит от стажа работы у конкретного работодателя.