Положено всем, кто работает: 8 пунктов, о которых помнят не все

Для всех сотрудников, которые работают по трудовому договору, есть ряд прав, которыми они могут воспользоваться.

Законодательство в сфере труда предусматривает различные привилегии и льготы для определенных категорий работников, включая родителей, пенсионеров, инвалидов и других. Тем не менее, существуют также общие права, которые применяются ко всем работникам, независимо от вида занятости, пола, возраста, наличия детей или состояния здоровья, они перечислены в телеграмм-канале "Госуслуги".

Выплата заработной платы дважды в месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда за полный месяц. Период между выплатами должен составлять не более 15 дней, реже не допускается законом. В случае задержки выплаты предусмотрена компенсация. Также законом предусмотреная компенсация за работу в выходные и праздничные дни - работник имеет право на двойную оплату или дополнительный выходной.

В общем случае нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В случае вахтовой или сменной работы сверхурочные часы компенсируются промежуточным отдыхом. отдельно эксперты сообщают, что за ночную работу работнику полагается дополнительная оплата в размере 20% от ставки за каждый час работы. За выполнение сверхурочных работ работник имеет право на доплату в полуторном размере за первые 2 часа работы и в двойном размере за все последующие часы, а при ненормированном рабочем дне добавляется три дополнительных дня отпуска.

Законодательством гарантировано не менее 28 дней отпуска за каждый отработанный год с оплатой по средней заработной плате. Право на первый отпуск по графику возникает после 6 месяцев работы. Неиспользованный отпуск накапливается, также есть возможность получить компенсацию при увольнении. Работники также имеют возможность использовать отпуск за свой счет в течение пяти дней при рождении ребенка, браке или смерти близких родственников. Работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска. Также работники имеют право на оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации. В зависимости от возраста это право предоставляется различным группам: предпенсионерам и пенсионерам – 2 раза в год, после 40 лет – 1 раз в год, остальным – 1 раз в три года.

Перерыв для питания и отдыха не должен быть менее 30 минут, если рабочий день превышает 4 часа. В случае, когда перерыв по условиям работы не предоставляется, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего времени.

Если по состоянию здоровья работник не может выполнять свои прежние обязанности, но у работодателя есть подходящие вакансии, сотрудник имеет право на перевод на другую работу.