Названо условие, когда работодатель может законно снизить оклад

Работодатель может законно снизить оклад при наличии одного условия.

Одного желания работодателя снизить оклад своему подчиненному недостаточно. Так, чтобы условия трудового договора изменились, нужно согласие обеих сторон. Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может, если только изменились организационные или технологические условия труда.

Госуслуги приводят пример ситуации, когда снижение будет законным. Например, если в компании создан новый отдел, куда передали часть функций работника. Также такое снижение законно, если в организацию приобрели новое оборудование, а часть ручного труда не требуется.

Незаконным будет снижение, если у работодателя возникла сложная финансовая ситуация, произошло снижение объема продаж или перевод на дистанционный режим работы.

«Если сотрудник не согласен на изменения, работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации сотрудника, или работу с зарплатой ниже прежнего. Если вакансий нет или ни одна из них не подошла, трудовой договор расторгается с выплатой пособия в виде двухнедельного заработка», - сообщает телеграм-канал «Госуслуги».

Также отмечается, что по закону организация должна предупредить сотрудника о таких изменениях и причинах письменно за 2 месяца, ИП — за 14 дней.