График повышения пенсионного возраста в России и Казахстане: оцените разницу

Возраст выхода на пенсию в странах, имеющих общую границу, отличается. При этом в них параллельно идет процесс повышения пенсионного возраста.

В Российской Федерации с целью постепенного повышения пенсионного возраста предусмотрен длительный переходный период (10 лет, с 2019 по 2028 год). Подчеркивается, что так называемую адаптацию к новым параметрам пенсионного возраста в первые несколько лет переходного периода обеспечивает льгота, которая представляет собой назначение пенсии на полгода раньше нового срока.

Указанная льгота предусмотрена для граждан, которые должны были выйти на пенсию в 2019 и 2020 годах, согласно условиям неактуального ныне законодательства. Так, для страховых пенсий по старости на общих основаниях - это женщины 1964–1965 года рождения и мужчины 1959–1960 года рождения. Отмечается, что пенсионные выплаты по новым основаниям в прошлом году назначались женщинам в возрасте 56,5 лет и мужчинам — 61,5 года.

«По итогам переходного периода, начиная с 2028 года и далее, женщины будут выходить на пенсию в 60 лет, а мужчины – в 65 лет», —заключили в пресс-службе Соцфонда РФ.

Представители ведомства добавили, что не следует забывать, что в течение всего переходного периода продолжают действовать требования по стажу и пенсионным коэффициентам, которые необходимы россиянам для назначения страховой пенсии по старости. Так, в прошлом году для выхода на пенсию требовалось не менее 13 лет стажа и 23,4 пенсионных коэффициентов.

Что же касается Республики Казахстан, то там пенсионное обеспечение осуществляется немного по-другому. На сегодняшний день возраст выхода на пенсию для мужчин — 63 года, а для женщин — 61. Отмечается, что в период с 2023 по 2028 год пенсионный возраст для женщин не изменится, однако с 2031 года начнет действовать максимальный уровень пенсионного возраста – 63 года.

В каком возрасте женщины в Казахстане могут выходить на пенсию:

— с 1 января 2022 года – по достижении 60,5 лет;

— с 1 января 2023 года – по достижении 61 года;

— с 1 января 2028 года – по достижении 61,5 года;

— с 1 января 2029 года – по достижении 62 лет;

— с 1 января 2030 года – по достижении 62,5 лет;

— с 1 января 2031 года – по достижении 63 лет.