Уже не работать, но получать пособие от работодателя возможно в течение 6 месяцев

Есть случаи, когда сотрудник уже не работает в компании, но все еще получает пособие в размере среднемесячного заработка.

Получать пособие в размере средней зарплаты можно в течение трех месяцев, а в отдельных случаях и до полугода. 

В случае, когда работодатель хочет сократить своего сотрудника, он обязан предложить ему подходящие вакансии. Если подобных вакансий нет или работник сам от них отказался, его увольняют с выплатой выходного пособия. Минимальный размер пособия является среднемесячным заработком, а вот максимальный зависит от того, насколько быстро человеку удастся найти новую работу.

Как получить денежные выплаты при сокращении:

- получите выплаты в день увольнения (остаток зарплаты, компенсация за неиспользованный отпуск за время с начала работы, выходное пособие в размере среднемесячного заработка);

- встаньте на учет по безработице в центр занятости, сделать это нужно в течение 14 рабочих дней после увольнения;

- получите пособие за второй месяц после увольнения, если за первый месяц не удалось найти новую работу: для этого нужно обратиться с заявлением к работодателю в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца;

- получите денежное пособие за третий месяц после увольнения, если за два месяца не нашли новую работу. Для этого нужно обратиться с заявлением к работодателю в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца при условии, что есть решение службы занятости;

- обратитесь за денежным пособием за 4, 5 и 6 месяцы трудоустройства (по решению службы занятости при работе на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях).

В телеграм-канале «Госуслуги» подчеркивают, что нередки случаи, когда работодатели предлагают сотрудникам вместо сокращения уволиться по собственному желанию. Стоит знать и помнить, что таким образом они пытаются сэкономить.