Пензенцы узнали, можно ли оштрафовать работающего по договору ГПХ сотрудника

Жителям региона разъяснили, в каком случае наниматель может оштрафовать сотрудника, работающего по договору гражданско-правового характера (ГПХ).

Оштрафовать такого работника можно, если это предусмотрено соглашением. В противном случае речь идет о нарушении прав сотрудника.

Если штраф прописан в договоре, действия заказчика законны. Но сотрудник вправе подать заявление в суд, чтобы уменьшить сумму штрафа или совсем его отменить. Для этого нужно предоставить документы и расчеты, подтверждающие, что убытки заказчика меньше суммы штрафа. Можно приложить переписку о спорной ситуации, например, если заказчик раньше утверждал, что все в порядке, или сам снизил требования.

Когда штраф не прописан, эксперты рекомендуют начать с досудебной претензии. Необходимо написать, что в договоре нет оснований для штрафа. Потребуется приложить копии договора и актов выполненных работ.

Претензию работодателю лучше подать заказным письмом с уведомлением или передать лично под роспись. Если в течение 10 дней нет ответа, можно обращаться в суд на основании статьи 1102 ГК РФ. К иску советуют приложить документы о выполненной работе, договор и нотариально заверенную копию переписки с заказчиком.

Иногда в договоре ГПХ прописаны условия, которые похожи на трудовые отношения. Например, требуется постоянно находиться в офисе или соблюдать график работы. Если такие пункты есть, работник может подать жалобу в Роструд — онлайн или лично. После этого следует обратиться в суд для переквалификации договора. Если суд признает отношения трудовыми, заказчика обяжут уплатить административный штраф до 100 тысяч рублей, выплатить деньги за неиспользованные отпуска и сверхурочные работы, возместить недоимку по страховым взносам в ФСС и пени, сообщает канал «Объясняем.рф» в мессенджере «Макс».

Ранее Госдума одобрила новый механизм контроля цен на продукты.