Сокращение продолжительности рабочей недели работникам-инвалидам с детства

Консультирует депутат Пензенской городской Думы, Председатель Совета Ассоциации СРО АУ «Лига», юрист Ирина Воронина.

Вопрос:

- К работодателю обратился работник, являющийся инвалидом с детства, с просьбой об установлении сокращенной продолжительности рабочей недели в 35 часов. Обязан ли работодатель это делать в данной ситуации?

Ответ:

- В соответствии со ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю. Также согласно ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Максимальная продолжительность рабочей недели (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ).

Исходя из нормы ст. 92 ТК РФ и учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что в случае если работнику, причиной инвалидности которого является инвалидность с детства, установлена I или II группа инвалидности, то работодатель обязан такому работнику установить сокращенную продолжительность рабочей недели в 35 часов. Если же работнику, причиной инвалидности которого является инвалидность с детства, установлена III группа инвалидности, то работодатель не обязан такому работнику устанавливать сокращенную продолжительность рабочей недели в 35 часов.