Продление отпуска по уходу за ребенком
Консультирует депутат Пензенской городской Думы, исполнительный директор СРО АУ «Лига», юрист Ирина Воронина.
Вопрос:
- Обязан ли работодатель продлить по заявлению работника отпуск по уходу за ребенком с полутора до трех лет, или это является правом работодателя?
Ответ:
- Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Таким образом, продление отпуска по уходу за ребенком с полутора до трех лет является обязанностью работодателя, если работником было представлено соответствующее заявление.
Работодатель может уволить работницу, не приступившую к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и не обратившуюся с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при условии соблюдения требований, касающихся установления причин отсутствия на работе, а также порядка привлечения работницы к дисциплинарной ответственности.
Если работница представила заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по истечении месячного срока с даты, с которой предусмотрено начало выполнения трудовых обязанностей, то при наличии уважительных причин отсутствия на работе (например, временная нетрудоспособность) организация обязана учесть это заявление.
