Законопроект о премировании работников: новые правила уже придуманы

Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов одобрил ко второму чтению законопроект, призванный внести ясность и справедливость в систему премирования на предприятиях.

На заседании, состоявшемся 21 мая, депутаты поддержали инициативу, направленную на устранение практики необоснованного уменьшения премиальных выплат, особенно в ситуациях, связанных с применением дисциплинарных взысканий, пишет «Парламентская газета».

Законопроект вводит четкие правила для работодателей, планирующих внедрение системы премирования. Согласно новым требованиям, в соответствующих документах (например, в коллективном договоре, положении об оплате труда или трудовом договоре) необходимо будет детально прописывать:

   Конкретные виды премий, применяемые в организации.
   Размеры премиальных выплат для каждого вида.
   Сроки выплаты премий (ежемесячно, ежеквартально, годовые и т.д.).
   Основания для начисления премии (например, выполнение плана, достижение определенного результата).
   Условия выплаты премии, которые могут включать в себя критерии качества работы, эффективности, продолжительности трудовой деятельности, а также наличие или отсутствие действующих дисциплинарных взысканий.

По мнению разработчиков законопроекта, подобная детализация позволит защитить работников от произвольного снижения размера заслуженного вознаграждения. Работодатель не сможет, руководствуясь субъективным мнением или личной неприязнью, лишить сотрудника премии, если тот выполнил все необходимые условия и достиг установленных показателей.

Как подчеркнул председатель профильного комитета Госдумы Ярослав Нилов, предложенные ко второму чтению поправки, касающиеся непосредственно практики «депремирования» сотрудников, не были одобрены. Это значит, что вопрос о возможности снижения размера премии за дисциплинарные проступки останется предметом дальнейших дискуссий и, возможно, будет рассмотрен в рамках будущих законодательных инициатив.