Двойная оплата работы в мае: как и когда получать деньги

Майские праздники — не только возможность хорошо отдохнуть, но и подзаработать. Если начальник просит в эти дни выйти вас на работу, стоит вспомнить о нюансах законодательства.

Эксперты в области права напоминают, что за работу в период с 1 по 4 мая и с 9 по 12 мая сотрудник имеет полное право требовать двойную оплату согласно Трудовому кодексу.

В статье 153-й ТК четко прописано, что труд в выходные и праздники работодатель обязан оплачивать своему работнику в двойном размере. Речь идет о всех категориях работников: о тех, кто находится на окладе, так и о сдельщиках.

Юрист Ольга Чирикова в беседе с RT напомнила, что работнику брать деньги за работу в выходной необязательно. Трудовой кодекс предоставляет ему право выбора — вместо двойной оплаты можно попросить отгул в согласованный с работодателем день. В этом случае отработанный день будет оплачен сотруднику в обычном размере, а предоставленный день отдыха не оплачен вовсе.

Впрочем, вариант с отгулом недоступен для тех, кто работает по срочному договору до 2 месяцев. Они получают за отработанные выходные лишь двойную оплату, подчеркивает специалист по трудовому праву.

В том случае если день зарплаты приходится на выходной или праздник, деньги сотруднику перечисляются накануне.