Эксперты развеяли 5 мифов об электронной трудовой книжке: нюансы, о которых знают не все

С 2020 года у каждого работающего гражданина есть электронная трудовая книжка (ЭТК), однако вокруг ЭТК по-прежнему сохраняется множество мифов.

ЭТК представляет собой электронную трудовую книжку, которая формируется на основе данных, предоставляемых работодателями, и хранится в системе Фонда социального страхования. В этой электронной трудовой книжке содержатся следующие сведения:

Через «Госуслуги» в любой момент можно получить выписку из электронной трудовой книжки. 

Существует миф, что бумажные трудовые книжки больше не заполняются. На самом деле, если у сотрудника была бумажная трудовая до 2021 года и он не писал отказ, работодатели обязаны ее заполнять. При этом электронные сведения тоже подаются.

Еще одним заблуждением является утверждение, что при первом трудоустройстве можно выбрать, какую трудовую вести: бумажную или электронную. С 2021 года трудоустроенным впервые бумажные трудовые не заводятся, есть только электронные сведения в базах СФР.

Третий миф заключается в том, что у сотрудника может быть только бумажная или электронная трудовая. На самом деле, если у работника до 2021 года была бумажная трудовая и он от нее не отказывался, у него будут одновременно два варианта трудовой.

При этом некоторые думают, что если отказаться от бумажной трудовой, то потом можно будет к ней вернуться. Согласно закону, после отказа бумажная трудовая больше не заполняется, и передумать нельзя.

Последний миф связан с мнением, что если в ЭТК неверные данные, исправить их может только работодатель. Правда же заключается в том, что гражданин сам может обратиться за корректировкой в СФР или через «Госуслуги». Понадобятся подтверждающие документы, сообщает телеграм-канал «Госуслуги».