Деньги из вашей зарплаты заберет работодатель: 5 законных способов сделать это

Государственная трудовая инспекция назвала предусмотренные законом ситуации, когда у работодателя есть полное право лишить сотрудника части заработной платы.

Для этого есть пять установленных российским законодательством оснований, отметили специалисты надзорного органа. Первый из них — если у сотрудника перед работодателем имеется задолженность и ее необходимо погашать.

Вторая причина — возмещение ущерба, который работник своими действиями причинил работодателю. Третья — лишение части зарплаты по решению суда (по представленным исполнительным документам).

Четвертый повод лишить сотрудника части зарплаты — налоговый. Работодатель обязан выполнять функции налогового агента по исчислению НДФЛ. Пятый — исполнение личной воли работника удерживать часть его зарплаты, если соответствующее обоснование предусмотрено федеральным законом.

В Гострудинспекции особо подчеркнули, что работодатель не вправе взыскать с сотрудника неполученные доходы или упущенную, по его мнению, выгоду.

Чаще всего максимальный размер удержаний из заработной платы не превышает 20% - таковы нормы закона. Однако в нем есть исключения, когда удержания могут составить 70% заработной платы. В числе таких исключений - отбывание работником исправительных работ; взыскание алиментов на несовершеннолетних детей; возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица; возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; возмещение ущерба, причиненного преступлением.

В любом из описанных случаев изъятий части денежных средств из заработной платы у сотрудника есть возможность оспорить это действие в суде. Единственный случай, когда это невозможно. - удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении.