Дополнительные оплачиваемые выходные: россиян хотят отправлять на отдых раз в два месяца

В Госдуму РФ внесли новый законопроект, согласно которому женщину с ребенком в возрасте до 7 лет хотят наделить правом на дополнительный и оплачиваемый выходной раз в 2 месяца.

О нововведении рассказал председатель Комитета Государственной думы Российской Федерации по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. В своем личном телеграм-канале он сообщил, что введение нового законопроекта приурочено к празднованию Дня семьи, любви и верности. Так, предлагается предоставить женщине с ребенком в возрасте до семи лет право на дополнительный оплачиваемый выходной раз в два месяца.

Как указано в пояснительной записке к документу, новый законопроект был создан с целюь реализации провозглашенной в Российской Федерации политики народосбережения. Инициатива направлена на содействие укреплению семейных отношений, поддержку материнства, повышение уровня защиты прав женщин, имеющих детей дошкольного возраста, и прав таких детей, в первую очередь, в сфере охраны здоровья.

Поясняя, для чего женщине с малолетним ребенком нужен дополнительный выходной, Нилов акцентировал внимание на утвержденный минздравом страны порядок проведения профилактических медосмотров несовершеннолетних. Так, в первые 6 лет жизни ребенок должен периодически проходить осмотры врачей-специалистов. При этом дети дошкольного возраста нуждаются в обязательном сопровождении взрослыми. Как правило, это делают матери. Тем не менее, ТК РФ не содержит норм, позволяющих работающей женщине при необходимости взять 1-2 выходных в будние дни для сопровождения ребенка при прохождении им медицинского осмотра.

«С учетом изложенного, законопроектом предлагается дополнить главу 41 Трудового кодекса Российской Федерации новой статьей 261', согласно которой женщине, имеющей ребенка в возрасте до семи лет, по ее письменному заявлению предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день один раз в два месяца», — указано в документе.

Отмечается, что оплата этих выходных дней должна производиться в размере среднего заработка, а график предоставления согласовываться с работодателем. Вступление в силу проектируемых норм предлагается с 1 января 2025 года.