Увольняемым заплатят больше. Эксперт рассказал, как заставить бухгалтерию раскошелиться

Стало известно, как получить больше отпускных при увольнении.

Адвокат Алексей Козаков рассказал, как высчитывают количество неиспользованных дней отпуска работника. По его словам, расчетный период работы высчитывается не по неделям — его нужно округлять до целых месяцев. При этом, если сотрудник отработал, к примеру, 3 недели, расчетный период округляется в большую сторону. Если же человек подал заявление об увольнении в первой половине месяца, то этот месяц не войдет в расчетный период. Поэтому уходить с работы выгоднее во второй половине месяца.

«По правилам математики, в случае, если работник проработал ровно половину, округление идет в большую сторону», — сообщил эксперт в интервью «РГ».

Если принято решение о ликвидации организации, то сотруднику, который проработал больше 5,5 месяца, но менее года, должны начислить компенсацию за год.

Также увольняющийся сотрудник имеет право на возмещение тех дней отпуска, которые он не отгулял. Денежную выплату работодатель обязан перевести не позднее последнего рабочего дня, сообщила доцент кафедры бухгалтерского учета, аудита и налогообложения Государственного университета управления Елена Шаповал.

В соответствии с трудовым законодательством работающие граждане имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Таким образом, за один отработанный месяц полагается 2,33 дня оплачиваемого отпуска. При этом сумму за дни неиспользованного отпуска разрешено округлить, но только в пользу работника.