Пензенцы узнали, что изменится для работников с 1 сентября 2026 года

С 1 сентября 2026 года в России начнут действовать изменения в Трудовом кодексе РФ. Новые правила затронут порядок установления неполного рабочего времени, сверхурочную работу, диспансеризацию и отзыв из отпуска.

Работодатель будет обязан установить неполное рабочее время не позднее пяти рабочих дней с момента получения письменного заявления от сотрудника, который имеет на это право. В частности, такая возможность предусмотрена для беременных женщин. Другие категории работников указаны в статье 93 ТК РФ.

Изменятся и правила привлечения к сверхурочной работе. Максимальный годовой объем такой занятости при определенных условиях увеличится со 120 до 240 часов. Возможность увеличить лимит должна быть закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении. При этом продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов в течение одного рабочего дня.

Для отдельных категорий сотрудников предельный объем останется на уровне 120 часов в год. В частности, увеличить его нельзя для работников, занятых во вредных условиях труда подклассов 3.3 и 3.4. Пенсионеры, предпенсионеры и сотрудники с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 смогут работать сверх 120 часов только при наличии письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний.

Для привлечения сотрудника к сверхурочной работе, как правило, потребуется его письменное согласие. Исключение составят ситуации, предусмотренные статьей 99 ТК РФ, например необходимость предотвратить производственную аварию.

Скорректируется и порядок оплаты сверхурочных часов. За первые 120 часов работы в течение года первые два часа должны оплачиваться минимум в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа каждый сверхурочный час будет оплачиваться как минимум в двойном размере.

Дополнительная гарантия появится у работников, которых привлекают к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год. Они получат право на один рабочий день в году для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.

Изменения коснутся и работников с вредными или опасными условиями труда. В исключительных случаях их смогут отозвать из ежегодного отпуска, например для предотвращения производственной аварии или ликвидации последствий стихийного бедствия, если для выполнения таких работ требуется именно этот сотрудник с учетом его трудовых обязанностей.

Порядок отзыва из отпуска должен быть установлен работодателем. Рабочие часы после отзыва будут оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Неиспользованную из-за отзыва часть отпуска сотрудник сможет по своему выбору использовать в удобное время до конца текущего рабочего года либо присоединить к отпуску за следующий рабочий год, сообщает канал «Госуслуги» в «Макс».

Многодетным пензячкам разъяснили условия раннего выхода на пенсию.