Стало известно, за какой по длительности прогул могут уволить пензенцев

Даже первый прогул работника может закончиться увольнением.

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец отметил, что прогулы, как и опоздания, являются дисциплинарными проступками, за совершение которых могут применяться дисциплинарные взыскания. При этом прогул - это грубое нарушение, за совершение которого сотрудника даже могут уволить.

В «Российской газете» отметили, что законом допускается возможность увольнения за четырехчасовой прогул, однако для этого должны соблюдаться некоторые условия.

«Первое условие, которое должно быть соблюдено, продолжительность ежедневной работы сотрудника должна быть более четырех часов. Другим условием является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Ну и наконец, работодателем должны быть выполнены все необходимые для применения дисциплинарного взыскания процедуры, а также соблюдены сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности», - сообщил эксперт.

Работодатель может принять решение о снижении размера премии работника в случае опозданий и прогулов.