Причина, по которой компании чаще стали приглашать ранее уволенных специалистов - нехватка кандидатов с релевантным опытом, узкая специализация уволившегося сотрудника, а также повышение заработной платы в компании.

Согласно исследованиям сервиса по трудоустройству SuperJob, практика предлагать сотруднику вернуться на прежнее место работы стала в полтора раза более распространенной по сравнению с доковидными временами.

Предложение вернуться на работу после увольнения доводилось получать 42% пензенцев: 26% отказывались от подобного оффера, 16% соглашались. Главными причинами возвращения для последних стали повышение зарплаты (40%), карьерный рост (16%) и тоска по прежнему коллективу (14%). Среди причин отказа - маленькая зарплата (25%), плохие условия (14%) и удовлетворенность новой работой (11%).

Наиболее лояльными к прежним работодателям стали пензенцы в возрасте 45+, при этом 19% уже имеют подобный опыт. Каждый третий опрошенный не отказался бы вернуться к предыдущему работодателю.

Читайте также: «Названы категории пензенцев, которым необходимо пройти углубленную диспансеризацию».