«Отпуск авансом и без стажа 6 месяцев»: названа категория россиян, которым можно
Время на работу и отдых регулируется законом. Отпуска и отгулы работники могут брать по собственному желанию, обсудив с работодателем или уведомив его.
При этом есть категория работников, для которой правила отдыха в отпуске несколько разнятся с общепринятыми. Эти сотрудники имеют преференции в силу объективной причины и могут пользоваться ими по своему усмотрению в рамках закона.
Такие привилегии имеют беременные женщины при оформлении ежегодного отпуска. Женщина может брать ежегодный оплачиваемый отпуск на льготных условиях, в таком случае у нее есть дополнительные преимущества и работодатель не вправе ей отказать.
В телеграм-канале «Госуслуги: для родителей» обнародовали причины воспользоваться льготами беременным женщинам:
1. Стаж не имеет значения, то есть необязательно отрабатывать и 6 месяцев. Женщина может взять оплачиваемый отпуск перед декретом или сразу после него.
2. Есть возможность взять отпуск авансам, но при этом важным будет уточнение о начале нового рабочего года, в котором отпуска еще не было.
3. Ежегодный отпуск можно взять после отпуска по уходу за ребенком.
4. Работодатель не в праве вызывать беременную женщину на работу во время предоставляемых отпускных дней, а также нельзя заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией.
Стоит отметить, что ежегодный отпуск не может совпасть с отпуском по беременности, родам или же по уходу за ребенком. Таким образом, пособия и отпускные получить в один период не получится.
А в случае, если при оформлении ежегодного отпуска женщина решает уволиться, не отработав эти дни, работодатель может удержать до 20% из последней выплаты, а оставшуюся сумму можно вернуть по договоренности.
Читайте также: Получены ответы от Госуслуг: 10 важных вопросов о пенсии.
Геримович Валерия