Названы 6 причин для увольнения работника за прогул
Прогулом считается отсутствие работника на месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня или смены.
Уважительными причинами могут являться болезнь, сдача крови, перекрытие дороги к месту работы, военные сборы, присмотр за ребенком, если второго родителя увезли в больницу. В тех ситуациях, где это возможно, лучше подтверждать свои слова документами.
Уважительной была причина или нет, решает работодатель. Если он уволил работника за прогул, а тот не согласен с этим, ему нужно обращаться в суд.
Однако иногда и без суда все понятно. Специалисты портала Госуслуги назвали шесть причин увольнения работника за прогул. Во-первых, это отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены. Также причиной может стать отсутствие на работе без уважительных причин больше 4 часов.
Еще две причины - если работник не выходит на связь в течение нескольких дней без уважительных причин или более двух дней не выходит на связь при дистанционной работе.
Также основанием для увольнения может стать уход в отпуск не по графику или отгул без заявления. Кроме того, причиной является прекращение работы без предупреждения работодателя об увольнении.
Названа также категория работников, которых нельзя уволить за прогул - это касается беременных сотрудниц.
Ольга А.