Пензенцам разъяснили, когда сотрудникам положен оплачиваемый отгул

Депутат Госдумы Дмитрий Свищев рассказал, в каких случаях работодатель оплачивает день отгула сотрудника.

Он напомнил, что работники могут рассчитывать на оплачиваемый выходной день или отгул при выполнении сверхурочных обязанностей, работе в праздничные или выходные дни, а также при сдаче крови и прохождении диспансеризации.

«Донорство, переработка, работа в выходной — все это основания для отгула. И не просто «отгула», а оплачиваемого или с сохранением среднего заработка», — сказал Свищев.

Парламентарий напомнил, что согласно статье 153 Трудового кодекса, если сотрудник работал в выходной или праздничный день, он может взять другой день отдыха. При этом работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Свищев подчеркнул, что отгулы за работу в выходные нужно использовать в течение года, иначе они сгорают. Компенсацию за них выплачивают только при увольнении.

По статье 152 ТК РФ переработку можно компенсировать дополнительным временем отдыха, но не меньше отработанного сверхурочно. Заменить деньги на отгул разрешается только по желанию работника, работодатель не имеет права навязывать свое решение.

Кроме того, депутат отметил, что статья 186 ТК РФ гарантирует донорам крови сохранение среднего заработка за день сдачи и за день отдыха после процедуры. По его словам, оба дня оплачиваются.

«По статье 185.1 ТК РФ работники до 40 лет имеют право на один оплачиваемый день раз в три года при прохождении диспансеризации, старше 40 лет — один день ежегодно, а предпенсионеры и работающие пенсионеры — два дня ежегодно», — цитирует депутата РИА Новости.

Ранее пензенцам напомнили условия ипотечных каникул для семей с детьми.