Пензенцы узнали, могут ли уволить их за мат на рабочем месте

Уволить сотрудника за использование нецензурной брани на рабочем месте практически невозможно, если он не относится к категории педагогических работников.

Исключение предусмотрено для педагогов: в этом случае трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя на основании пункта 8 статьи 81 Трудового кодекса РФ, сообщила в беседе с РИА Новости руководитель кадровой компании Ирина Котлярова.

По ее словам, в остальных случаях действующее законодательство не предусматривает прямого наказания за некорректное поведение, если сотрудник при этом добросовестно выполняет свои трудовые обязанности. Как уточнила специалист, даже наличие соответствующих норм в локальных актах компании не дает оснований для применения дисциплинарного взыскания за грубую речь.

При этом Трудовой кодекс допускает дисциплинарные меры за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей. Поэтому, если в должностной инструкции прямо указано требование корректного общения с коллегами, работодатель может привлечь сотрудника к ответственности, но не за сам факт нецензурной брани, а за нарушение служебных обязанностей, заявила Котлярова.

Пензенский областной суд отменил передачу одного пруда двум пользователям.