Пензячкам рассказали, как досрочно выйти из декрета и сохранить пособия

Родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут вернуться к работе раньше срока — до достижения ребенком 3 лет. При этом трудовое и социальное законодательство предусматривает ряд важных гарантий.

Если работница подает заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, работодатель не имеет права ей отказать, даже если на ее месте временно трудится другой сотрудник, напоминают авторы канала «Госуслуги для родителей» в MAX.

Мама вправе выбрать удобный формат занятости — полный или неполный рабочий день. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется независимо от режима работы.

Женщинам с детьми до 1,5 лет положены оплачиваемые перерывы для кормления — не менее 30 минут каждые три часа. Это правило действует и при дистанционной работе. По желанию такие перерывы можно перенести на начало или конец рабочего дня, сократив его продолжительность.

Если после досрочного выхода на работу ребенок заболеет, оформляется больничный лист. В этом случае во время болезни выплачиваются сразу два пособия — по уходу за ребенком и по временной нетрудоспособности.

До достижения ребенком трех лет мама может в любой момент снова оформить отпуск по уходу, если решит временно не работать.

Отдельные правила действуют при рождении второго ребенка. Если отпуск по уходу за старшим еще не завершен и оформляется отпуск по беременности и родам, необходимо выбрать одно из пособий — получать оба одновременно нельзя. При этом, если младший ребенок уже родился, а старшему нет полутора лет, пособие по уходу может выплачиваться сразу на двоих детей.

Благодаря господдержке 12 многодетных семей Заречного уменьшили ипотечную нагрузку.