Пензенцам рассказали о трудовых правах мобилизованных граждан

В октябре прошлого года в законную силу вступили изменения в ТК РФ, которые определили особенности оформления трудовых отношений с мобилизованными гражданами, добровольцами и контрактниками.

В соответствии с этими правилами, на период службы в Вооруженных силах РФ за указанной группой лиц сохраняется место работы, однако действие трудового договора, в том числе и обязанности сторон, временно приостанавливаются.

Сотрудники пресс-службы Отделения Соцфонда РФ по региону подчеркнули, что до тех пор, пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти ему временного заместителя и заключить с ним срочный договор, однако не имеет право расторгнуть договор с мобилизованными в одностороннем порядке. Исключения составляют случаи, когда ИП или организация закрываются, либо срок действия срочного трудового договора истек.

Кроме того, отмечается, что действие договора возобновляется в день возвращения гражданина на работу. Об этом он должен сообщить руководству за 3 рабочих дня для получения страхового обеспечения по обязательному соцстрахованию. В случае, если на дату наступления временной нетрудоспособности человек не возобновит трудовые отношения с работодателем, его электронный лист нетрудоспособности не будет оплачен, так как будет отсутствовать право на получение страхового обеспечения.

«Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться в единый контакт-центр по номеру 8 (800) 100-0001 (звонок бесплатный)», – добавили в ведомстве.

Ранее мы писали о том, что с 1 сентября в разных сферах жизни россиян произойдут изменения в связи со вступлением в силу нескольких федеральных законов, постановлений и приказов различных ведомств.