Пензенцам объяснили, в каком случае может быть продлен испытательный срок

Эксперты дали разъяснения о возможном изменении испытательного срока.

Испытательный срок составляет 2 недели для сотрудников, чей трудовой договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, 3 месяца - максимальный для всех остальных работников. Для руководящих должностей, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров - 6 месяцев.

Испытательный срок не может быть увеличен по инициативе работодателя, однако его можно сократить по согласию сторон, к примеру, в случае, если сотрудник успешно справляется с задачами.

«Дни, когда работник отсутствовал из-за временной нетрудоспособности или по другим причинам, не засчитываются в испытательный срок. Поэтому работодатель может его продлить на период отсутствия сотрудника», - сообщили в телеграм-канале Объясняем.рф.

Читайте также: Ресурсоснабжающие и иные организации в Пензе, нарушающие правила проведения земляных работ, подвергаются штрафным санкциям.