Пензенским работодателям ответили на ряд вопросов по мобилизации

Специалисты телеграм-канала «Объясняем.рф» продолжают отвечать на вопросы, поступающие от россиян, по частичной мобилизации.

Пензенским работодателям рассказали, на какой срок приостанавливается трудовой договор, так как в повестке не указывается срок службы. «Трудовой договор приостанавливается с даты, указанной в повестке для явки в пункты сбора, военные комиссариаты, и до окончания прохождения военной службы по мобилизации», - сообщили эксперты. 

Кроме того, многих интересовал вопрос, с какой даты и по каким основаниям работодатель должен прекратить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника? Специалисты отметили, что работодатель приостанавливает трудовой договор с даты, указанной в повестке. То есть отпуск на основании призыва для службы в Вооруженных силах РФ по мобилизации приостанавливается с даты приостановления действия трудового договора.

На вопрос: «Могут ли уволить мобилизованного работника и кто защитит его права перед работодателем?» Ольга Баталина в ходе брифинга ответила, что такого работника уволить нельзя. «Трудовой договор с ним приостанавливается. После завершения мобилизации человек сможет вернуться на свое рабочее место на прежних условиях труда», - рассказала Первый заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации. 

Читайте также: Пензячке ответили на вопрос о помощи семьям мобилизованных.