Разъяснено, в каком случае работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск
Каждый сотрудник может написать заявление, но не во всех случаях работодатель обязан предоставить отпуск. Это правило касается именно отпуска без сохранения заработной платы, который не является обязательным.
Законом установлены категории граждан, кому на основании письменного заявления работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
В их числе участники Великой Отечественной войны ‒ до 35 календарных дней в году; работающие пенсионеры по старости (по возрасту) ‒ до 14 календарных дней в году; работающие инвалиды ‒ до 60 календарных дней в году.
Также работодатель не вправе отказать родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, ‒ до 14 календарных дней в году.
Работникам, поступающим в вузы, ‒ положено, если есть необходимость, 15 календарных дней, в средние профессиональные учебные заведения ‒ 10 календарных дней.
Работникам, обучающимся по очной форме в средних профессиональных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, для сдачи экзаменов по итогам сессий предоставляется 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и сдачи госэкзаменов ‒ до двух месяцев.
В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работникам предоставляется до пяти календарных дней.
Женщинам, работающим в сельской местности, ‒ один день в месяц.
Совместителям, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы, ‒ на количество дней, составляющих эту разницу.
Также нельзя отказать работнику в случаях, определенных коллективным или трудовым договором.
Есть и другие случаи, предусмотренные федеральными законами, отметили в Государственной инспекции труда в Воронежской области.
Во всех остальных случаях работодатель может предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, но делать это не обязан.
Ольга А.