Пензячкам перечислили трудовые гарантии беременных женщин
Трудоустроенные женщины в период беременности получают дополнительные права на работе. О льготах для беременных рассказали в канале «Госуслуги для родителей» в мессенджере MAX.
По заявлению женщины работодатель обязан предоставить ей неполный рабочий день или неделю с оплатой за фактически отработанные часы. При наличии медицинского заключения также необходимо снизить нормы выработки или предоставить другую работу без вредных факторов, а если нет подходящей должности — освободить от работы. В этих случаях сохраняется средний заработок за прежнюю работу.
Беременную женщину нельзя отправлять в командировки, привлекать к работе вахтовым методом, сверхурочно, в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. За время обязательного диспансерного обследования женщине сохраняют средний заработок.
Беременная получает право на отпуск вне графика: она может взять отпуск до или после больничного по беременности и родам, независимо от стажа на текущем месте работы.
Если испытательный срок установлен, но о беременности стало известно позже, он прекращается. Уволить женщину за непрохождение испытания нельзя.
Работодатель не имеет права отказать женщине в приеме на работу по причине ее беременности. Он также не может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе, за исключением случаев ликвидации организации.
Если срочный трудовой договор заканчивается во время беременности, работодатель обязан продлить его до окончания отпуска по беременности и родам. Исключение составляют случаи, когда женщину принимали на время отсутствия другого сотрудника, и после его выхода на работу нет возможности перевести ее на другую должность.
Ранее пензенцам назвали выплаты на детей без оценки нуждаемости.
Ольга А.