Пензенцам пояснили, чем ненормированный день отличается от сверхурочной работы
Жителям региона перечислили основные различия между ненормированным днем и сверхурочной деятельностью.
В трудовом договоре прописан режим работы. Стандартный график — до 40 часов в неделю. Если же речь идет о ненормированном рабочем дне или сверхурочной работе, это значит, что сотрудник трудится сверх нормы.
Ненормированный рабочий день предполагает, что работник заранее знает о переработках. Это условие обязательно фиксируется в трудовом договоре. Сверхурочная работа, напротив, возникает только при необходимости, говорится на странице портала «Госуслуги» в соцсети «ВКонтакте». Согласие сотрудника на ненормированную работу фиксируется в трудовом договоре, дополнительные документы не нужны. Согласие на сверхурочную работу необходимо получать каждый раз.
Ненормированного рабочего дня не может быть у сотрудников, продолжительность трудовой деятельности которых регламентируется законом. Например, к такому виду работ нельзя привлекать инвалидов. Помимо этого, этот вид занятости недоступен при неполном рабочем дне.
К сверхурочной работе запрещено привлекать беременных женщин, несовершеннолетних, в том числе учеников.
При ненормированном дне возможны эпизодические переработки, но не более 3 раз в неделю. При сверхурочной работе — не более 4 часов за 2 дня подряд и не более 120 часов за год.
За дополнительные часы работы сотруднику с ненормированным графиком дают не менее 3 дней оплачиваемого отпуска, а при сверхурочной работе полагается доплата, вместо которой можно взять дни отдыха.
Ранее опубликован график выплат пенсий в Пензенской области на декабрь.
Ольга А.