Пензенцы узнали, какие выплаты им положены в случае приостановки работы организации
Телеграм-канал правительства Пензенской области распространил памятку федерального министерства труда, в которой разъяснено, какие выплаты положены сотрудникам в случае приостановки работы организации.
Представители Минтруда сообщают, что время простоя оплачивается работникам в двух случаях: если компания не может продолжать работу в полном объеме по объективным причинам (например, при проблемах с поставкой товаров, при отсутствии комплектующих), на время простоя работник получает две трети оклада; если же простой объявлен по инициативе работодателя, он обязан обеспечить работнику на время простоя две трети от средней зарплаты.
Прекращая работу и объявляя о сокращении штата, работодатель должен персонально и в письменном виде уведомить об этом каждого работника под роспись. Сообщать о сокращении он должен не позже чем за два месяца до увольнения сотрудников.
Закон накладывает ряд ограничений на увольнение персонала в связи с сокращением штата. В частности, нельзя увольнять беременных; женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, которые воспитывают детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет; сотрудников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников-единственных кормильцев детей-инвалидов; единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающих трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
Следует учитывать, что если сотрудник дал согласие уволиться до истечения двухмесячного срока с момента получения уведомления, ему должны выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца.
Если работника уволили по причине ликвидации предприятия или в связи с сокращением штата организации, ему в течение двух недель следует обратиться в службу занятости. Этот шаг позволит сохранить заработок на то время, пока человек ищет работу.
Жителям Пензенской области рекомендуют в случае нарушения трудовых прав обращаться в телеграм-канал Роструда.