6 декабря 2025, СБ, 07:11
21 декабря 2020 Актуально

Рассказано, в чем выгода электронной трудовой книжки

фото: https://pixabay.com

С 1 января 2021 года граждане смогут устраиваться на работу, используя электронную трудовую книжку, а работодатель будет формировать в электронном виде основную информацию о деятельности и стаже каждого работника.

В пресс-службе Государственной Думы РФ подчеркивают, что переход на электронный вариант «трудовой», не обязанность, а право граждан России, по крайней мере, пока.

«Работодатели по выбору работника смогут вести трудовые книжки в электронном виде. Изменения затронут около 60 миллионов работников и 8,4 миллиона хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица. Для тех, у кого уже есть трудовая, переход на электронную версию будет возможностью, а не обязанностью», - подчеркивает пресс-служба.

При этом лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, бумажные трудовые книжки оформляться не будут. Администрировать систему будет Пенсионный фонд России - фактически в ПФР будет создан дублер трудовой книжки.

Но, даже если закон не требует срочной замены трудовых книжек, над этим стоит задуматься. Так как цифровой вариант более выгоден ее обладателю.

В первую очередь электронные трудовые книжки избавят бизнес, отделы кадров компаний от излишних трудозатрат. Это особенно важно для крупных предприятий с большим числом сотрудников. 

Для граждан они сведут к минимуму риск потерять сведения о своем трудовом стаже и освободят трудящихся от обязанности самим заниматься восстановлением данных о том, где и сколько они работали.

Уйдут в прошлое ситуации, когда вследствие реорганизации или ликвидации фирмы работник не мог подтвердить свой стаж.

Сведения о своей трудовой деятельности работник может получить:

Читайте также: «В ПФР рассказали, как получить недополученную пенсию умершего пенсионера».

Читайте также
Больше новостей