Зачем специалистам повышать квалификацию на курсах

Для успешной карьеры любой специалист должен знать о нововведениях в своей области, повышать уровень своей подготовки. Курсы повышения квалификации позволяют получать актуальные новы знания, отрабатывать практические навыки. По статистике, 89% маркетологов считают: регулярное обучение – одна из главных составляющих успеха работы любой копании.

Причины повышения квалификации

Есть несколько поводов, почему стоит не упускать возможности пройти занятия:

• Актуализация знаний. Рынок труда динамичен, требования к специалистам постоянно меняются. Регулярное посещение занятий позволяет всегда быть в курсе последних событий в нужной отрасли.
• Конкурентное преимущество. При трудоустройстве работодатели учитывают не только опыт работы, но и образование. Наличие сертификатов и дипломов позволит быстрее продвигаться по служебной лестнице.
• Новые знакомства и связи. На курсах часто происходит обмен опытом между коллегами, что расширяет возможности в дальнейшем.

Иногда посещение курсов повышения квалификации связано с поиском решения конкретной проблемы. Это происходит при посещении узкоспециализированных семинаров или тренингов. Рекомендуем обратить внимание на образовательный портал "Эксперт". Дистанционные курсы повышения квалификации без отрыва от производства, более 900 программ, подробнее на официальном сайте https://kazan.expert123.ru/

Плюсы для компании

Когда сотрудники регулярно повышают свой образовательный уровень, происходит оптимизация качества производимых товаров или поставляемых услуг. Переученный персонал начинает серьезнее относиться к своим обязанностям. И-за этого повышаются финансовые составляющие предприятия.

Происходит и уменьшение расходной части организации. Специалисты с высокой квалификацией быстро и качественно справляются с возложенными на них обязанностями. У компании отпадает необходимость привлечения сторонних профессионалов. Все это положительно сказывается на финансовых показателях.

Уменьшается и количество ошибок при выполнении своих прямых обязанностей. После изучения теории происходит закрепление материала на практике. Происходит совершенствование умений. Из-за этого количество допускаемых проблем и ошибок уменьшается.

Специалисты рекомендуют следить за последними трендами в образовательных программах и относится к обучению серьезно. Заранее определяется перечень сотрудников, требующих прохождение обучения сначала. После этого ставятся цели. От них зависит содержание выбираемой программы. Должностным лицам, чью квалификацию нужно повысить, нужно сформировать правильную мотивацию. У одних к ней относится улучшение условий труда, у других – возможность быстрого продвижения по служебной лестнице.