Временная работа с ежедневной оплатой | бизнес агентство

Время от времени для нужд своего бизнеса мы использовали труд приходящих работников. Однако это были в основном работники «тягловых» специальностей, грузчики. Исследуя возможности западного рынка рабочей силы, можно заметить, что временная работа с ежедневной оплатой там используется очень широко и уже давно. Пожалуй, это часто удобно обеим сторонам. Работодатель не всегда нуждается в работниках некоторых специальностей. Тогда зачем держать в штате таких людей.

Это прямые расходы. Возможно нужно будет зарегистрировать ИП. Услугу заказать предлагается на этом сайте https://ufa.stroyurist.ru/services/registration/registratsiya-ip/. Люди, которые желают получить дополнительный заработок тоже не всегда хотят или могут это сделать и находятся все время в поиске. Итог моих размышлений – у нас нет культуры организации временной работы. Поэтому идея об организации агентства временной работы является, на мой взгляд, весьма актуальной. Не стоит надеяться в этом вопросе на городской центр занятости. Это не входит в перечень его услуг. А вот создание четкой коммерческой службы важная задача.

Итак, задача чисто коммерческая. Собрать две базы данных – работодателей, заинтересованных во временных работниках и людей, которые нуждаются во временной работе.

Работодатели. Понятно, что в условиях нашего нынешнего общества получить квалифицированного временного работника является задачей достаточно сомнительной. Но ведь надо развивать культуру такой работы. Поэтому стоит искать работодателей, которые прогрессивно смотрят на эту задачу и которым иногда требуются работники не очень высокой квалификации. Хотя как посмотреть. Например, продавец выходного дня может творить чудеса.

Предположим, человек является хорошим продавцом и иногда ему хочется подработать в выходные дни (например, не хватает денег на турпоездку). Почему не использовать возможности такого человека в торговых точках, наибольший наплыв клиентов в которых именно в выходные дни. В эти дни и появляется возможность получить максимальную прибыль. И работодателю нужен продавец выходного дня, который и реализует задачу получения максимальной прибыли.

Или временная работа для студентов. Эти ребята хорошо понимают, что такая работа по найму для них важна получением опыта в жизни. Особенно это касается студентов, которые живут в вашем городе без родителей. Большая часть студентов вполне адекватны и на них можно положиться. Не говорю бесконтрольно – это было бы ошибкой.

Работники. По разговорам с людьми я понял, что многих устроила бы временная работа с ежедневной оплатой. Прежде всего, работник связан с работодателем только на один день (может на два). В случае если работодатель предложил невыносимые условия работы, работник просто больше не подряжается к этому работодателю и дает знать об этом в агентство, которое прерывает с ненадежным работодателем отношения.

Естественно ваше агентство должно знать максимум информации о каждом работнике, который занесен в базу. Наличие в вашей базе пьяниц и неадекватных людей будет создавать агентству плохую репутацию и это немедленно отразится на получении дохода. Поэтому в штате агентства должны быть профессиональные кадровики. Желательно на каждого человека получать отзывы от работодателей из вашей базы, у которых люди уже поработали. В этом случае, например временная работа для студентов будет вами организована идеально для работодателя, он вам скажет спасибо и обратится еще раз.

В штате агентства должны быть активные продавцы, которые в состоянии будут продать работодателям услуги по подбору кадров на временную работу. Да, да, это услуга и ее надо правильно продавать. Если вы, подав объявление в местную газету, будете сидеть и ждать звонков, то ваш бизнес закончится, так и не начавшись. Обязательно нужно встречаться с работодателями и показывать им выгоды такого найма работников. В обязательном порядке составьте весомое коммерческое предложение. Опишите специальности, по которым у вас есть квалифицированные кадры.

Обратите внимание на один нюанс. Вся временная работа с ежедневной оплатой должна оплачиваться агентством, а не работодателем. Работодатель может по своему усмотрению выдавать премии. Почему стоит ввести этот нюанс? Недавно разговаривал с двумя штукатурами, которые приехали в наш город, устроились на временную работу и работодатель им не заплатил за выполненную работу. К сожалению, есть такие работодатели. Так вот вашим козырем для работников должна стать надежность в отношении расчетов за выполненную работу.

Исследования подобных услуг показывают, что агентство за организацию поиска и предоставление работников может брать с работодателя оплату, например в 20 евро в час, а работнику платить 5 евро, но гарантировано. Конечно же, эти цифры примерные и могут быть разными на разных территориях. Также стоимость работника должна варьироваться от квалификации работника. Вот такая идея, которая имеет общественную значимость. Причем с обеих сторон.