В чем преимущества обращения в агентства по подбору кадров

Многие компании в процессе подбора персонала обращаются за помощью в агентство по подбору кадров. Это избавляет руководство от многих проблем, не нужно проводить собеседования, выстраивать специальные диалоги и тестирования, чтобы понять, достоин этот кандидат данной вакансии или нет.

Для того, чтобы грамотно отбирать людей на вакансии нужны не только профессиональные навыки в сфере рекрутинга, но и следует хорошо знать психологию. Все люди разные и в различных ситуациях ведут себя различным способом. По одному лишь поведению иногда бывает сложно понять. К примеру, приходит человек, для которого собеседования - это стресс, но в рабочей атмосфере и в своих знаниях он проявляет себя на высшем уровне и является топовым руководителем. Человек, который не обладает рекрутинговым чутьем, назовем это так, может его “забраковать” и совершит ошибку.

Представьте ситуацию, вы примите на работу специалиста, который не квалифицирован, но будете ему каждый месяц выплачивать зарплату. Подсчитайте, сколько у вас уйдет финансовых трат из бюджета, плюс будут затрачены усилия многих людей на обучения нового сотрудника. А с другой стороны, вы можете обратиться в рекрутинговое агентство и получить в свой штат уже готового по всем параметрам человека.

Также сейчас стал популярен аутсорсинг линейного персонала. Многие строительные компании и производства, для которых не требуется специальная квалификация персонала очень часто обращаются за помощью к специалистам в агентствах. У них всегда есть база данных, по которой они смогут без труда найти необходимого сотрудника для вас. Это может быть проектная работа, а в дальнейшем, по вашему желанию, вы сможете перевести человека на полную ставку, если он себя хорошо зарекомендует.

Многим компаниям стоит обратить внимание на аутсорсинг кадров, для этого не требуется принимать сотрдуника в штат компании, а просто заключается договор на определенное время.