Предпринимательство, работа по найму
Меня всегда удивляет позиция «продвинутых» гуру, которые изо всех сил тянут своих почитателей в предпринимательство. Я хочу немного «покопаться» в этом феномене и развеять некоторые заблуждения, которые могут появиться под воздействием авторитета вышеназванных гуру. Особенно злоупотребляют противопоставлением работы по найму и предпринимательства в сетевом маркетинге. Сразу хочу сказать, что речь буду вести не об инфобизнесе. Сквозная аналитика потребуется каждому предпринимателю.
Речь в этой статье о работниках наемного труда вообще. Во всех нишах и для всех специальностей. Единственно где можно найти отличия, так это разница в подходах между микропредприятиями и большими корпорациями. Но об этом ниже. Ссылаясь на свой личный опыт, из того, что я видел и понимал, скажу, что позиции работника по найму и предпринимателя далеко не равнозначны. И не потому, что предприниматели якобы много зарабатывают и у них есть много свободы. Чушь! Вопрос с доходами и свободой предпринимателей очень индивидуальный. Точно также и позиции работников по найму могут быть полярными. От чего же или от кого зависит принятие решения о своем месте в жизни (кем вы хотите быть работником по найму или предпринимателем) и величина получаемого дохода? Выбор пути зависит исключительно от самого человека! И ни от кого больше! Сошлюсь на свою личную историю.
После увольнения в запас в 1990 году я пришел в научно-техническую фирму, в которой проработал почти год. Наука в нашей стране в то время особо была не нужна (да и сейчас ее тружеников не очень жалуют) и фирма распалась. Почти 2 года я искал себя. И вот в 1993 году в сентябре я был принят бухгалтером в частное предприятие. Это был кондитерский цех. Типичное микропредприятие. Владельцев было всего три человека. И десяток работников.
Дальше самое важное. Пишу специально для тех, кто хочет реально поменять свой статус. Учитывая, что моя подготовка была на высоком уровне (более того, я всегда в жизни, да и в настоящее время тоже старался и стараюсь получить как можно больше знаний и, что очень важно, навыков), я предложил решение задачи развития цеха. В этой статье я не буду описывать свои предложения. Эта информация на сегодня не совсем актуальна. Главное в том, что все получилось, и цех получил реально серьезное развитие. Вопрос напрашивается сам собой – чем я был вознагражден. Правильный вопрос.
Мораль этого короткого рассказа в следующем. Чем больше вы знаете… Чем больше ваш опыт… Причем опыт оценивается не только в узкоспециальной нише, а вообще опыт. Чем выше ваша адекватность… Чем выше ваша коммуникабельность… Чем выше ваше умение вписаться в коллектив… Чем больше вы можете принести пользы бизнесу… Тем выше ваши шансы занять достаточно высокое место в иерархии предприятия.
Что же получилось в моем случае. Когда владельцы оценили мой потенциал, мне было предложено войти в состав учредителей. Причем моим взносом в уставный капитал посчитали мои уже реализованные предложения по развитию бизнеса. Распределение долей тоже было интересным. Опять же видимо из учета уже сделанного доли распределились следующим образом: у первого лица 45%, у меня – 42%, еще два участника – 10% и 3% соответственно. Конечно же, меня спросили о моем желании стать соучредителем. Я не отказался. Но ответственности стало больше. Этот опыт позволил мне затем создать свой многолетний бизнес.
Так я из наемного работника переквалифицировался в предприниматели. У вас тоже есть такой вариант. Правда он касается микропредприятий. Но в больших предприятиях при вашем желании и упорстве вполне можно занять хорошие позиции, находясь в роли наемного работника. Собственно об этом подробно в моем закрытом разделе. Не секрет, что топ менеджеры в больших компаниях получают весьма достойное вознаграждение. И еще. Вспомнил блестящие слова и не удержался, чтобы их не прокомментировать.
Никогда не возвращайся в прошлое… оно убивает твое драгоценное время… Истории не повторяются… люди не меняются… Никогда никого не жди… не стой на месте… Иди только вперед не оглядывайся… Люди, которым ты нужен …. обязательно … тебя догонят… Не тратьте время на пустяки. На поиски чего-то чудесного. Мечтателем быть нужно, но нужны реальные дела. Причем реальные дела как в работе по найму, так и в предпринимательстве. А, если их нет, то не будет и результата. Научившись делать реальные дела можно найти себя и в работе по найму и в предпринимательстве. Главное — захотеть. Если вы когда-то обожглись в дружбе с каким-то человеком, то забудьте, простите и никогда к этому человеку больше не возвращайтесь. Испытал лично на себе. Сколько человеку ни делай добра – все быстро забывается!