Как пройти собеседование?

Преследуя цель пройти собеседование, для начала следует убедиться, что вакансия вам интересна — вы вправе заранее узнать об условиях работы на предлагаемой должности. Не всегда вам скажут по телефону или на первом собеседовании название фирмы-работодателя — это связано с тем, что далеко не все фирмы стремятся афишировать свои вакансии, и в этом случае название фирмы сообщается лишь тем кандидатам, которые уже прошли первичный конкурсный отбор.

В любом случае вам должны рассказать о самых существенных вещах — уровне заработка, требуемых обязанностях, возможностях карьерного роста, дополнительных бонусах и т. д. Если вы готовы рассмотреть этот вариант, вам назначается собеседование, если не уверены, то встречу лучше отложить до появления более подходящих вакансий.

Далее следует согласовать время встречи в агентстве — если предложенное сотрудником агентства время вам неудобно, вы вправе назначить другое. Вы также можете перенести уже назначенную встречу на другую дату, но чем раньше это сделаете, тем лучше.

• Если вы интересуетесь психологией общения, то рекомендуем сайт iNormal – портал о психологии и отношениях.

То же относится к изменению ваших планов относительно участия в конкурсе на вакансию — если по тем или иным причинам вы передумали и вовремя предупредили об этом агентство, это никак не изменит впечатление о вас, т. к. динамика современного рынка труда достаточно интенсивна и можно будет подобрать замену. Другое дело, если вы сообщаете об отказе от данной вакансии в последний момент — это минус для имиджа. Обо всех возникающих в связи с вакансией вопросах и непредвиденных обстоятельствах желательно своевременно предупреждать, этим вы окажете агентству неоценимую помощь.

В агентстве вам могут предложить заполнить анкету — она дублирует резюме и служит для его уточнения, или замены. В разных агентствах существуют разные стандарты работы, поэтому информация, имеющая приоритетное значение для одного кадрового агентства, может быть несущественной для другого, и наоборот. В связи с этим на всякий случай лучше иметь наготове все имеющиеся у вас сведения об образовании и опыте работы (к примеру, копии документов — трудовая книжка, дипломы, свидетельства об окончании учебных курсов — все это поможет вам заполнить анкету в кадровом агентстве гораздо быстрее). Если в агентстве еще нет вашего резюме, вам может пригодится его копия (где-то просят распечатанный вариант, где-то удобнее принести его в электронном виде).

В агентстве вам должны рассказать об условиях конкурса на вакансию — какие тесты и проверки вам предстоят (все они должны быть корректны и бесплатны, в ином случае вакансия должна вызвать как минимум сомнение и особую осторожность с вашей стороны). Основным методом работы с соискателями в кадровом агентстве является интервью (беседа) — по сути все его вопросы так или иначе направлены на необходимое уточнение вашего резюме и проверку ваших профессиональных познаний. Если вам предлагается психологический тест, вы вправе узнать, насколько этот тест признан в деловом и научном мире, кто анализирует его результаты, а также ознакомиться с итоговым заключением. Следует иметь в виду, что использование психологических тестов подлежит специальным этическим принципам, не должно вызывать у вас никаких негативных эмоций, и при приеме на работу носит лишь дополнительный, рекомендательный характер.

Как правило, вам не скажут на собеседовании сразу, подходите вы на вакансию или нет — если вас уже пригласили на встречу с сотрудником агентства, значит, по его мнению, шансы пройти конкурс у вас есть в любом случае.

Агентству требуется некоторое время, чтобы оценить всех кандидатов, и чем ответственнее конкурсная должность, тем это время может быть длительнее. Если в вашей ситуации требуется определенность, вы имеете полное право быть в курсе событий — можно попросить сотрудника агентства позвонить вам в случае любого решения работодателя, а также самостоятельно узнавать в агентстве о ходе конкурса.

Если ваше резюме хранится в базе данных агентства (или вы публикуете его в СМИ доступным для поиска сотрудниками кадровых агентств), то время от времени вам могут предлагать различные вакансии в соответствии с резюме. Поскольку опыт работы, образование, зарплатные ожидания и прочие сведения о вашей карьере с течением времени меняются, имеет смысл своевременно корректировать эту информацию (в агентство обычно достаточно прислать новое резюме взамен прежнего).

Если вы присылаете резюме в агентство на конкретную вакансию, опубликованную в СМИ, то вы можете через некоторое время позвонить в агентство и также узнать о ходе конкурса. Как правило, если по тем или иным причинам требования вакансии не вполне соответствуют содержанию вашего резюме, оно в любом случае сохраняется в базе данных агентства и при появлении более подходящих вариантов вам могут позвонить с предложением других вакансий — поэтому по возможности следует указывать в резюме несколько ваших телефонов или других контактных данных.

Удачного вам трудоустройства!