Где искать и как нанимать Frontend-разработчиков

Конъюнктура современного трудового рынка сильно изменилась. Так, сайт Stackoverflow провел опрос, который показал, что по ситуации на конец 2020 года Frontend разработчики входили в топ-список самых востребованных профессий. Но, несмотря на востребованность, почти 80% IT-специалистов находятся в поиске работы. Другими словами, найти хорошего фронт-энд специалиста непросто, хотя большая их часть официально не имеет постоянного места работы. Дело в том, что многие выбирают заказывать через аутстаффинг frontend разработки, пользуясь услугами специализированной компании.

Нанять квалифицированного специалиста помогут и несколько советов, которые мы приводим ниже. Можете воспользоваться ними, если желаете тратить личное время и рисковать связаться с не совсем квалифицированным специалистом.

Где самостоятельно можно искать разработчиков Frontend?

Существует несколько эффективных способов поиска грамотного специалиста. Поэтому для упрощения их лучше разделить на следующие типы:

• Специализированные компании (аутстаффинг) – наиболее верный и проверенный вариант.
• Социальные сети.
• Популярные мессенджеры.
• Специализированные сервисы.
• Профессиональные форумы.
• Площадки IT-рекрутинга.

Рассмотрим отдельно возможности и преимущества каждого варианта.

Мессенджеры и соцсети. На текущий момент это два самых эффективных канала поиска. Особенное внимание стоит уделить сервисам: Telegram и LinkedIn. Первый имеет специальные каналы, где размещаются на платной основе вакансии. Также можно использовать возможности тематических сообществ.

Что касается профессиональной платформы LinkedIn, то она создана для общения работодателей с претендентами на вакансии. Искать персонал в LinkedIn удобно, и просто:

1. Сначала надо ввести запрос: ищу разработчика фронт-энд.
2. После настройки фильтров можно запустить поиск.
3. Потом остается только отобрать устраивающие кандидатуры.

Важно! Хотя искать специалиста таким же способом можно и в популярных сервисах Facebook или Twitter, лучше отказаться от этого, поскольку эти площадки используются для приятного времяпровождения после трудового дня.

Профессиональные форумы. В качестве образца можно привести веб-сервис GitHub. Для свободы действий на этой платформе нужна обязательная регистрация, после чего можно спокойно заняться поиском по точно такому алгоритму, который был описан выше: то есть разработчика фронт-энда разыскиваем по локации, языку программирования с обязательным учетом количества подписчиков. Но платформа GitHub имеет несколько нюансов, о которых следует помнить. Это не площадка, где оставляют резюме. GitHub – это своеобразная социальная сеть для разработчиков. Но именно здесь можно получить всю необходимую информацию о выбранном кандидате.

Дизайнерские ресурсы. Не секрет, что большинство Frontend-разработчики прекрасно разбираются в дизайне, а нередко совмещают UI/UX и фронт – энд. Поэтому найти хорошего специалиста можно на таких ресурсах: Behance или Krop.

Сервисы IT-рекрутинга. Таких площадок, где можно отыскать настоящий IT-талант, в интернете огромное количество. Например, неплохо себя зарекомендовал совершенно новый сервис CVHub.

Любой из описанных способов подходит для быстрого способа компетентного Frontend-специалиста. Но нельзя забывать, что для привлечения грамотного сотрудника нужно составить привлекательное описание вакансии, а также предложить хорошую зарплату.