20 Июня 2019, ЧТ, 05:15
              
20.05.2019Новости партнеровПросмотров: 109

Подбираем персонал

Подбор персонала (рекрутинг) - это поиск заинтересованных в трудоустройстве лиц в таком количестве, чтобы это позволило провести рациональный отбор на более позднем этапе. Это основа для определения штатного расписания

Мы можем различить общий и сегментный набор

Общий набор персонала можно использовать, когда компания хочет заманить кандидатов на оперативную должность, приобрести производственный персонал. В этом случае выполняемые методы являются классическими и относительно простыми. Вы можете прямо сейчас заказать подбор персонала у профессионалов.

Сегментный набора, с другой стороны, помогает привлечь кандидатов из выбранного сегмента рынка труда - профессионалов. Это подходит, когда компания ищет, например, менеджера, сотрудника отдела исследований и разработок и т. д. Набор персонала в этом случае характеризуется гораздо большей сложностью, чем общий набор. Это требует больше усилий и более высоких затрат.

Во время найма на работу каждый поступает по-своему. Однако предприятия должны применять индивидуальные процедуры и особую концепцию найма, чтобы установить контакт с интересной группой людей.

Рекрутинг персонала и все, что с этим связано - это деятельность, которая заключается в информировании и сведении заинтересованных друг в друге сторон.