18 Октября 2019, ПТ, 01:57
              
06.09.2019Новости партнеровПросмотров: 175

Что вы знаете о вводном инструктаже?

Каждый работник, который приходит в компанию, обязательно должен пройти вводный инструктаж. Когда его проводят, вновь прибывший человек получает очень важные знания. Это позволяет ему сознательно относиться к выполнению всех инструкций, правил по ОТ. Но не стоит забывать и об электробезопасности. На каждом предприятии есть ответственный человек, которому полностью известна программа вводного инструктажа.

В одном из нормативных документов указано, что должно включать обучение по ОТ:

  • обучение специалистов и руководства
  • инструктаж на рабочем месте
  • вводный инструктаж

Последний получается очень важным элементом целой системы обучения по ОТ. Основание является Постановление Минтруда и Минобразования.

Вводный инструктаж (ВИ) обязательно должен быть проведен с каждым работником, которого принимают на работу. Образование при этом не играет важной роли, как и должность, стаж работы. ВИ важен и для тех случаев, когда кого-то переводят на другую работу, его проводят со всеми, кого командировали на предприятия иные работодатели.

ВИ также обязателен к проведению со студентами и учениками, которые прибыли, к примеру, на практику либо же на производственное обучение. Вводный инструктаж обязательно должен быть проведен с каждым, кто принимает участие в производственной деятельности.

Сама программа ВИ по охране труда должна разрабатываться индивидуально на каждом предприятии. При этом обязательно нужно учитывать российские НПА, которые действуют сейчас. Важно помнить о каждой особенности конкретной организации, об особенностях всей отрасли. В законах РФ нет типовой формы для приказа, который утверждает программу ВИ. Вот почему приказ должен быть издан в форме, что установлен в конкретной компании.

Вводный инструктаж должен быть произведен согласно программе, которую разработал отдел ОТ компании. Обязательно нужно придерживаться ГОСТа 12.0.004-90 и не забывать о требованиях стандартов ССБТ, инструкций, а также норм и правил по охране труда. Обязательно учитывается специфика деятельности конкретной компании.

Продолжительность ВИ определяется согласно той программе, что была утверждена.