Знакомимся с кадровым аутсорсингом

Без высокой квалификации работать с человеческими ресурсами очень сложно. Но порою решить стратегические задачи непросто – не позволяет обязательная рутина. Именно она занимает немало времени у менеджера, который занимается управлением персонала. Следовательно, отличным решением станет кадровый аутсорсинг. В мире подобное направление становится все популярнее.

HR-аутсорсинг

Под этим понятием подразумевается передача 3-м лицам определенных функций отдела, который отвечает за управление кадровым персоналом. HR-подразделения занимаются подбором и адаптацией, мотивацией и обучением. HR-аутсорсинг предполагает включение всех таких функций либо же некоторых из них.

Не стоит полагать, что аутсорсинг создан исключительно для мелких либо крупных компаний. Такой вариант подходит всем, а разница состоит только в поставленных целях, а также функциях, которые передаются. Что касается небольших компаний, то зачастую они хотят отдать сторонним организациям расчеты, кадровое делопроизводство. Можно говорить и о подборе сотрудников в офис.

Департаменты HR есть и в больших компаниях. Здесь есть отдел, который отвечает за подбор персонала, отдел обучения и развития, отдел кадров. З/п обычно рассчитывает бухгалтерия.

Изначально в РФ на аутсорсинг отдавался рекрутинг, оценка, а также обучение. Сегодня нередко сторонним организациям поручают заниматься расчетами, документооборотом. Эта работа трудоемкая, довольно сложная. Мотивационные, а также оценочные проекты вместе с обучением сотрудников можно назвать аутсорсинговой деятельностью, предлагаемой консалтингово-тренинговыми организациями.

Если вы решились на выбор аутсорсера, то поймите, что вы хотите получить, передав ему часть функций. Этот вопрос является самым главным. Если вы на него ответите, то поймете, какие функции нужно передать. Следовательно, аутсорсер будет выбран правильно.

Возможно, вы хотите забыть о рутине, сэкономить время, однако не «выносить» за пределы компании стратегические моменты, которые связаны с управлением персоналом. В таком случае стоит попробовать аутсорсинг расчетов, кадрового документооборота.