Учитываем рабочее время сотрудников
Все владельцы бизнеса знают, что в любой деятельности присутствует человеческий фактор. Именно он нередко позволяет бизнесу развиться или напротив, разрушится. Тщательный контроль за подчиненными дает как минимум экономию средств. К тому же он позволяет выявить безответственных сотрудников и заменить их на мотивированных. Кстати, о мотивации – именно контроль для многих становится этой самой мотивацией и определяет их отношение к рабочему процессу. Так что, если руководитель предприятия заранее не побеспокоился о том, чтобы обеспечить контроль над своими подчиненными в рабочее время, человеческий фактор играет против него – нарушается дисциплина и создается определенный хаос. Вместе с тем, довольно трудно выявить неблагонадежного сотрудника, бессовестно использующего рабочее время в своих личных целях.
К счастью, эту проблему можно решить, если воспользоваться программой workly, позволяющей учитывать рабочее время сотрудников. Для того чтобы иметь возможность это сделать, необходимо перейти на сайт workly.io и уже далее действовать по инструкции. Данная программа поможет автоматизировать учет посещения сотрудниками своего рабочего места и таким образом скорректировать их заработную плату. Предприятия, которые уже использовали эту программу для организации своего рабочего процесса, очень скоро отметили улучшение различных показателей:
- рабочее время стало использоваться более эффективно
- повысилась дисциплина труда
- увеличилась прибыль, в том числе благодаря снижению нагрузки на фонд заработной платы.
Как работает программа Workly
Умные люди поговаривают, что все гениальное предельно просто. То же можно сказать и об использовании данной программы. Принято считать, что контроль за сотрудниками требует установки сложных биометрических систем. С этой программой все абсолютно иначе, поскольку она способна работать на любых мобильных устройствах. Для того чтобы система заработала, необходимо оснастить всех сотрудников QR карточками и объявить им код идентификации. Поскольку программа согласована с бухгалтерией, при начислении зарплаты, поощрений или штрафных санкций не возникнет сложностей.